Przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi : dylematy i wyzwania
Istotne zmiany w otoczeniu i wnętrzu współczesnych organizacji stawiają koncepcję zarządzania zasobami ludzkimi przed wieloma wyzwaniami i dylematami związanymi m.in. z kierunkami jej przeobrażeń, aktualnością założeń, problemem pomiaru efektywności i wkładu w osiąganie celów organizacji, a także rewizją rozumienia mechanizmów ludzkiego zachowania, czy przeobrażeniami postaw pracowniczych
związanych z zatrudnieniem.
Jest to książka dla studentów studiów ekonomicznych oraz zarządzania, którzy powinni z niej korzystać podczas zajęć z zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania kapitałem ludzkim, zarządzania kadrami. Jest to również źródło informacji i literatura pomocnicza dla wykładowców. Powinni po nią sięgać m.in. członkowie zarządu korporacji oraz menedżerowie personalni.
| Odpowiedzialność: | red. nauk. Zbigniew Antczak, Stanisława Borkowska. |
| Hasła: | Kadry - polityka Podręczniki akademickie |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Difin, 2014. |
| Opis fizyczny: | 156 s. : il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. s. [133]-151. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp
- Rozdział 1. Kierunki rozwoju funkcji personalnej w organizacjach w Polsce
- Funkcja personalna organizacji w trakcie przejścia od gospodarki centralnie sterowanej do tzw. wolnego rynku
- Realizacja FP w organizacjach w Polsce w XXI wieku
- Rozdział 2. Krytyczne spojrzenie na współczesne zarządzanie zasobami ludzkimi - wyzwanie wieku dojrzałego teorii i praktyki
- Hipokryzja, służenie władzy, agencja - wyzwanie samozrozumienia i dojrzałości emocjonalnej HR specjalistów
- Uwagi o sposobie dyskusji T. Harta i D. Torringtona
- Propozycja zmiany stylu i argumentacji dyskusji o HRM - połączyć wyobraźnię społeczną z pragmatyzmem
- Znaczenie etyki ukrytej w społecznej wyobraźni o HRM
- Wyzwania intelektualne wieku dojrzałego ZZL
- Rozszerzające się granice przedmiotu
- Zatomizowanie celów i sposobów badań - wyzwanie integracji środowisk
- Rozdział 3. Inspiracje neoewolucjonizmem w zarządzaniu kapitałem ludzkim
- Nurty ewolucjonizmu w naukach społecznych
- Paradygmat neoewolucjonizmu
- Koncepcje zarządzania ewolucyjnego
- Ograniczenia racjonalnego decydowania
- Złudzenia racjonalności w zarządzaniu kapitałem ludzkim
- Rozdział 4. Dylematy pomiaru efektywności zarządzania zasobami ludzkimi
- Efektywność działań ludzkich - perspektywa psychologiczna
- Podejścia pomiaru efektywności w psychologii
- Prezentacja wyników badań
- Efektywność w ujęciu ekonomicznym
- Controlling personalny
- Efektywność zarządzania - w przestrzeni wspólnej
- Ocena efektów szkoleń
- Koszty i korzyści WLB (work-life balance)
- Wątpliwości dotyczące pomiaru efektywności
- Rozdział 5. Współczesne przeobrażenia psychologicznego kontraktu zatrudnienia i ich konsekwencje jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi
- Zmiany w konstrukcji psychologicznego kontraktu zatrudnienia
- Skutki nowej logiki kontraktowej w sferze karier pracowniczych
- Skutki nowej logiki kontraktowej w sferze postaw pracowniczych
- Nowe wyzwania dla współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi
- Rozdział 6. W stronę koncepcji kapitału ludzkiego
- Zakresy znaczeniowe ważniejszych pojęć związanych z kapitałem ludzkim
- Zakresy znaczeniowe ważniejszych pojęć związanych z wiedzą
- Rozważania podsumowujące
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)